О подразделении

Цель – создание условий для самореализации обучающихся академии в различных сферах внеучебной деятельности, их приобщения к общечеловеческим ценностям, нормам морали, патриотизму, здоровому образу жизни и посредством этого воспитание высоконравственных личностей, разделяющих российские традиционные духовные ценности, уважающих национально-культурные традиции различных народов и способных реализовать свой потенциал в условиях современного общества.

Начальник управления по воспитательной работе и молодежной политике

Насонова Юлия Васильевна

   Тутаевское шоссе, дом 58, учебный корпус №1, каб.103
   с 8:15 до 17:00
 

+79992201788

   Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Основные задачи управления

- управление воспитательным процессом вуза в соответствии с государственной молодежной политикой, национальными целями и приоритетами развития;

- осуществление психолого-педагогического сопровождения участников образовательного процесса;

- создание условий для развития массового студенческого спорта в вузе;

- организация профориентационной работы с потенциальными абитуриентами и работы с обучающимися вуза с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;

- визово-миграционное сопровождение и социально-культурная адаптация иностранных граждан, обучающимися в вузе;

- формирование и укрепление благоприятного образа вуза.

Функции управления
  1. В сфере реализации воспитательной работы и государственной молодежной политики:

- проведение мероприятий по ознакомлению и вовлечению обучающихся вуза в реализацию государственной молодежной политики;

- .оказание информационной и экспертно-консультационной поддержки реализации молодежных инициатив, подготовке и реализации обучающимися и молодыми специалистами вуза социальных проектов;

- координация работы деканатов факультетов и других структурных подразделений вуза, кураторов учебных групп в части реализации задач воспитательной работы;

- координация работы совета обучающихся вуза, старост учебных групп, органов студенческого самоуправления (общественных студенческих организаций, клубов и объединений), а также осуществляет взаимодействие с молодежными общественными организациями;

- взаимодействие вуза с региональными и федеральными органами власти, органами местного самоуправления по вопросам воспитательной работы и молодежной политики.

 

  1. В сфере психолого-педагогического сопровождения участников образовательного процесса:

- проведение психолого-диагностической работы по изучению индивидуальных психологических особенностей обучающихся вуза, уровня развития профессионально значимых качеств, социальной зрелости и надпредметных компетенций обучающихся вуза;

- проведение диагностики уровня адаптации к учебному процессу, выявление причин учебной и социальной дезадаптации обучающихся вуза;

- проведение тестирований по выявлению предрасположенности обучающихся вуза к незаконному потреблению наркотических и психотропных веществ;

- проведение психолого-профилактической работы в вузе, включая оказание психологической поддержки развития личности обучающихся во взаимодействии с кураторами учебных групп, сотрудниками деканатов факультетов и учебно-методического управления вуза, оказание психологической помощи преподавателям и обучающимся в состоянии актуального стресса, конфликта, эмоционального переживания;

- проведение мероприятий по предупреждению девиаций поведения и осуществлению психологической коррекции, включая индивидуальную и групповую психологическую коррекцию проведения обучающихся при обучении (в том числе связанных с мотивационной сферой личности) и при групповой динамике;

- психологическое консультирование участников образовательного процесса (обучающихся и сотрудников вуза) по вопросам обучения, развития, жизненного самоопределения и взаимоотношений;

- подготовка методических материалов для проведения психодиагностики, проведение обработки и анализа ее результатов, разработка индивидуальных развивающих и психокоррекционных программ, отчетов и рекомендаций.

 

  1. В сфере реализации профориентационной работы с абитуриентами:

- организация профориентационных мероприятий для обучающихся организаций общего и среднего профессионального образования, а также выпускников организаций высшего профессионального образования в целях формирования контингента потенциальных абитуриентов вуза по уровням бакалавриат, магистратура, аспирантура;

- реализация мероприятий приемной кампании, в том числе целевого приема в вуз;

- подготовка проектов соглашений с организациями общего и среднего профессионального образования в целях развития долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества, направленного на формирование контингента абитуриентов вуза.

 

  1. В сфере содействия трудоустройству обучающихся вуза:

- осуществление мониторинга потребностей отраслей АПК и вакансий для специалистов сельскохозяйственного профиля в Ярославской и близлежащих областях, формирование банка предлагаемых работодателями вакансий и предоставление обучающимся и выпускникам вуза информации о состоянии и тенденциях рынка труда, а также предъявляемых к соискателю рабочего места требованиях;

- участие в организации проведении для обучающихся вуза практической подготовки и стажировок, заключение долгосрочных договоров о практической подготовке обучающихся вуза;

- проведение для обучающихся вуза мероприятий по повышению конкурентоспособности и навыков эффективного поведения на рынке труда;

- организация взаимодействия с выпускниками вуза прошлых лет, включая сбор и систематизацию материалов об успешных выпускниках вуза и их вовлечение в деятельность по продвижению имиджа вуза.

 

  1. В сфере работы с иностранными гражданами, обучающимися в вузе:

- проведение мероприятий по визовому сопровождению иностранных обучающихся и слушателей вуза, включая подготовку документов для оформления приглашений иностранных граждан на въезд в Российскую Федерацию с целью обучения в вузе, помощь в оформлении и продлении виз и полисов медицинского страхования иностранным гражданам, обучающимся в вузе;

- работа по постановке и снятию с миграционного учета иностранных граждан, обучающихся в вузе, в территориальном органе Федеральной миграционной службы Российской Федерации, а также осуществление контроля сроков действия паспортов иностранных граждан, обучающихся в вузе;

- организация мероприятий по социально-культурной адаптации иностранных граждан, обучающихся в вузе, во взаимодействии со структурными подразделениями вуза и представителями национально-культурных автономий (диаспор).

 

  1. В сфере осуществления внеучебной физкультурно-спортивной деятельности обучающихся вуза:

-разработка и реализация календарных планов участия вуза в массовых физкультурно-спортивных мероприятиях Ярославской области и всероссийского уровня;

- организация работы спортивного клуба, включая привлечение обучающихся (в том числе обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) и сотрудников вуза к участию в учебно-тренировочном процессе в спортивных секциях и оздоровительных группах, а также массовых физкультурно-спортивных мероприятиях;

- формирование сборных команд вуза по видам спорта и организация командного и индивидуального участия обучающихся вуза в спортивных соревнованиях различного уровня, включая универсиады высших учебных заведений;

- содействие развитию и совершенствованию материально-технической базы физкультурно-оздоровительной работы и организационно-методических условий для занятия обучающихся вуза различными формами и видами физической культуры и спорта, командных игровых видов физической активности;

- оказание практических и информационных услуг в области физической культуры и спорта организациям и частным лицам.

 

  1. В сфере реализации информационной политики вуза:

- подготовка новостных материалов, разработка медиапланов в целях освещения деятельности академии в средствах массовой информации, включая ресурсы информационно-коммуникационной сети «Интернет»;

- ведение информационных ресурсов вуза в разрешенных российским законодательством социальных сетях с учетом особенностей целевой аудитории (включая официальную группу вуза и тематические группы в соответствии с компетенцией управления);

- участие в разработке презентационной и рекламной продукции вуза для целей популяризации и формирования благоприятного визуального имиджа вуза.

 

  1. В части обеспечения деятельности управления:

- осуществление перспективного и текущего планирования воспитательной работы и реализации мероприятий в сфере молодежной политики в вузе;

- осуществление взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления, институтами гражданского общества, организациями и физическими лицами в целях установления и реализации партнерских связей, направленных на взаимовыгодное сотрудничество в сфере компетенции управления;

- участие в организации и проведении семинаров, форумов, конференций, выставок и иных мероприятий информационно-методического, образовательного, научного, общественного характера по вопросам воспитательной работы и молодежной политики, организуемых вузом или с участием представителей вуза;

- подготовка документации о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд в сфере воспитательной деятельности и реализации молодежной политики в вузе;

- оказание консультационной и методической помощи (поддержки) обучающимся и сотрудникам вуза по вопросам, относящимся к сфере деятельности управления;

- представление к поощрению обучающихся и сотрудников вуза, добившихся высоких показателей в сфере деятельности управления;

- подготовка в установленном порядке информационных, справочных, отчетных и методических материалов, проектов локальных нормативных актов по вопросам воспитательной работы и молодежной политики;

- разработка предложений по совершенствованию системы воспитательной работы и реализации молодежной политики в вузе;

- ведение и оптимизация документооборота, в том числе ведение реестров соглашений о сотрудничестве с образовательными организациями общего, дополнительного и среднего профессионального образования и долгосрочных договоров о практической подготовке обучающихся вуза.

Проекты управления
  •  «Ракета добра» – проект по популяризации волонтерской деятельности среди молодежи сельских территорий и малых городов Ярославской области (с 2022 г.);
  • «Лига начинающего фермера» – проект по привлечению молодежи к предпринимательской деятельности в сфере сельскохозяйственного производства (с 2022 г.);
  • «Растим вместе – растем вместе» – проект по популяризации эковолонтерской деятельности среди детей дошкольного и младшего школьного возраста (с 2023 г.);
  • федеральный профориентационный проект «Билет в будущее» (2023 г.);
  • «Добро пожаловать на производство» – профориентационный проект по знакомству молодежи с работой предприятий реального сектора экономики (с 2024 г.).
Сотрудники

Насонова Юлия Васильевна – начальник управления по воспитательной работе и молодежной политике

Круду Ольга Николаевна – руководитель центра деловой карьеры – ответственный секретарь приемной комиссии

Прохорычева надежда Юрьевна – заместитель руководителя центра деловой карьеры

Зимина Валерия Сергеевна – специалист центра деловой карьеры

Цыбулько Елизавета Алексеевна – специалист центра деловой карьеры

Морозова Татьяна Анатольевна – педагог-психолог (0,5 ст.)

Боровкова Елена Александровна – руководитель спортивного клуба (0,5 ст)

Семеренко Наталья Юрьевна – специалист (0,5 ст.)

Рыженкова Оксана Михайловна – менеджер по работе с иностранными студентами (0,5 ст.)

Центр деловой карьеры

Руководитель центра деловой карьеры - ответственный секретарь приемной комиссии

Прохорычева Надежда Юрьевна

  Тутаевское шоссе, дом 58, учебный корпус №1, каб.101
   с 8:15 до 17:00
   8(4852) 54-74-36
  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Вакансии предприятий

Программа по поддержке выпускников

Выплаты пособий молодым специалистам при трудоустройстве
В области действует целевая программа по поддержке выпускников сельскохозяйственных учебных заведений. Размер пособий  молодым специалистам,  работающим или принятым на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения по полученной специальности  у  сельскохозяйственного товаропроизводителя определяется ежегодно приказом департамента.
Для выпускников 2021 года размер пособия составляет 400 000 (четыреста тысяч) рублей. Пособие выплачивается единоразово:
- выпускникам высших учебных заведений:  выплата  – 400 000 (четыреста тысяч) рублей  единовременно с момента заключения Соглашения в течение первых трёх лет работы  у сельскохозяйственного  товаропроизводителя.
Администрациям муниципальных районов рекомендуется производить ежемесячную доплату молодым специалистам в течение одного года их работы в размере:
- выпускникам высших учебных заведений – не менее 3000 (трех тысяч) рублей.
В случае увольнения  по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины ранее трех лет работы  у сельскохозяйственного товаропроизводителя, обязан вернуть выплаченное пособие на хозяйственное обзаведение  в полном размере.
В случае несостоятельности (банкротства) хозяйства, невыполнения условий трудового договора со стороны работодателя, работник имеет право на увольнение без возврата денежного пособия при условии трудоустройства в течение одного месяца у сельскохозяйственного товаропроизводителя Ярославской области.
 
Более подробная информация, специалист департамента АПК:
Федотова Анна Алексеевна
Главный специалист
Кабинет: 324
Телефон: 78-64-67

Программа содействия по строительству и приобретению жилья
В области действует целевая программа по поддержке выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, в соответствии с которой выпускник, заключивший целевой контракт с сельскохозяйственным предприятием получает единовременное пособие 200 тысяч рублей. Администрация района в течение первого года работы выплачивает специалисту ежемесячно не менее 2-х тысяч к окладу, дополнительно сельскохозяйственное предприятие выдаёт единовременно подъёмные в размере оклада. Молодой специалист, получивший пособие, обязан отработать на предприятии 3 года. В случае увольнения с предприятия в первые годы работы деньги возвращаются в бюджет.
В Ярославской области также действует жилищная программа для молодых специалистов – строительство и покупка жилья. 70% стоимости жилья оплачивается федеральным бюджетом, 30% вкладываются собственные средства. Молодой специалист, вступивший в жилищную программу обязан отработать на предприятии 5 лет. Жильё возводится или покупается в сельском поселении. Ярославль, Рыбинск, Тутаев, Переславль не рассматриваются.
Порядок предоставления государственной поддержки на строительство (приобретение) жилья в сельской местности молодым семьям и молодым специалистам
В рамках федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года»» и областной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий Ярославской области» на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 17.03.2014г. № 222-п (далее - Программа) реализуются мероприятия по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов.
Государственная поддержка в целях улучшения жилищных условий молодых семей и молодых специалистов осуществляется путем предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья за счет федерального и областного бюджетов и составляет не более 70% расчетной стоимости жилья, собственные и (или) заемные средства молодой семьи или молодого специалиста должны составлять не менее 30% расчетной стоимости жилья.
При отсутствии (недостаточности) собственных и (или) заемных средств, молодой семьей (молодым специалистом) могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного) капитала.
Участниками программы могут быть молодые семьи и молодые специалисты, в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, постоянно проживающие или изъявившие желание проживать в сельской местности, работающие или изъявившие желание работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере села не менее 5 лет и признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий либо не имеющие жилья в сельской местности.
Средства государственной поддержки в форме социальной выплаты могут быть использованы:
-   на приобретение жилого помещения в сельской местности;
-  строительство индивидуального жилого дома в сельской местности, в том числе на завершение ранее начатого строительства;
-      на участие в долевом строительстве жилых домов (квартир) в сельской местности.
В случае привлечения гражданином, молодой семьей или молодым специалистом для строительства (приобретения) жилья ипотечного жилищного кредита (займа) социальная выплата может быть направлена на уплату первоначального взноса, а также на погашение основного долга и уплату процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу).
Для получения социальной выплаты молодой специалист (член молодой семьи) должен обратиться в орган местного самоуправления по месту постоянного жительства с заявлением о включении в состав участников Программы и представить документы, подтверждающие соответствие условиям программы (копия паспорта, документы, подтверждающие признание нуждающимся в улучшении жилищных условий либо не имеющим жилья, наличие собственных средств, трудовой договор с работодателем и др.)
Органы местного самоуправления проверяют правильность оформления документов, достоверность содержащихся в них сведений и формируют списки граждан, молодых семей и молодых специалистов, изъявивших желание участвовать в Программе по муниципальному району, и направляют их в департамент агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области.
Департамент с учетом сведений о размерах субсидий, предусмотренных на мероприятия в федеральном и областном бюджетах на очередной финансовый год, формирует сводный список участников мероприятий по области.
Право граждан, молодых семей и молодых специалистов на получение социальной выплаты подтверждается свидетельством, которое получатель социальной выплаты представляет в кредитную организацию для открытия банковского счета. Департамент перечисляет средства государственной поддержки на счет получателя социальной выплаты.
В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты департамент, член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с учетом предусмотренной на эти цели социальной выплаты, существенным условием которого является обязательство члена молодой семьи (молодого специалиста) работать у работодателя по трудовому договору не менее 5 лет со дня получения социальной выплаты.
Более подробную информацию можно узнать у специалиста департамента АПК:
Соколова Елена Касимовна
Главный специалист
Кабинет: 216
Телефон: 78-64-32

Спортивный клуб

Руководитель спортивного клуба

Боровкова Елена Александровна

  Тутаевское шоссе, дом 58, учебный корпус №1, каб.227
   с 8:15 до 17:00
  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Расписание занятий спортивных секций и оздоровительных групп спортивного клуба ФГБОУ ВО «Ярославский ГАУ» (утверждено приказом ректора № 01-05/186 от 25 сентября 2023 г.)
Педагог-психолог

Педагог-психолог

Морозова Татьяна Анатольевна

  ул. Елены Колесовой, дом 70, учебный корпус №2 каб.310
   с 8:15 до 17:00
  Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Менеджер по организации работы с иностранными студентами
Специалист по работе с социальными медиа
Расширения для Joomla